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關於僱員的知識精選

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  • 僱員重大過失認定標準是什麼

    僱員重大過失認定標準是什麼

    僱員重大過失認定標準是什麼1、僱員不具有專業的職業技能,傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。2、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。3、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人...

  • 僱員人身損害判決書

    僱員人身損害判決書

    僱員人身損害您好,按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,您可以...

  • 僱員損害賠償項目

    僱員損害賠償項目

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 個體工商户僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪麼

    個體工商户僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪麼

    個體工商户僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員,國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘...

  • 僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎

    僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎

    僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎僱員在臨時僱傭中受傷,不能依據《工傷保險條例》的有關規定認定為工傷,但受傷的僱員可以主張僱主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的,應當...

  • 僱員人身損害賠償判決書

    僱員人身損害賠償判決書

    重慶離婚損害賠償判決書怎麼判1、《婚姻法》第三十九條明確規定:“離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。”根據本法的規定,在夫妻共同財產分割時...

  • 《民法典》中僱主與僱員賠償責任是怎樣的?

    《民法典》中僱主與僱員賠償責任是怎樣的?

    一、民法典中僱主與僱員賠償責任是怎樣的?(1)僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任:僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。(2)僱員在從...

  • 僱員發生交通事故單位賠償嗎

    僱員發生交通事故單位賠償嗎

    一、僱員發生交通事故單位賠償嗎?1、僱員在僱傭工作的活動期間有致人損傷的,僱主應該承擔一些賠償的責任;2、僱員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,僱主也應該承擔起連帶賠償的責任。但僱主承擔連帶賠...

  • 僱員損害賠償協議書

    僱員損害賠償協議書

    僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...

  • 交通事故僱員沒有駕駛證承擔責任嗎

    交通事故僱員沒有駕駛證承擔責任嗎

    無證駕駛屬於違法行為,不論是否承擔交通事故的全部責任,都要依法接受處罰。未取得機動車駕駛證駕駛機動車的由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款,可以並處十五日以下拘留。《民法典》第一千一百七十九條:侵...

  • 僱員人身損害賠償責任的確認和承擔——談不真正連帶債務的適用

    僱員人身損害賠償責任的確認和承擔——談不真正連帶債務的適用

    什麼叫做不真正連帶責任?不真正連帶債務如何適用於僱員人身損害賠償責任的確認和承擔呢?本站小編整理了有關不真正連帶債務的適用的內容,請閲讀下面的文章進行了解。【案情】原告:陳某(被上訴人)被告:林某(上訴人)被告:福建...

  • 應當參加工傷保險統籌的僱員

    應當參加工傷保險統籌的僱員

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 僱員在上下班途中受傷怎麼辦

    僱員在上下班途中受傷怎麼辦

    員工在上下班的途中自己摔倒受傷算工傷嗎走路上下班的,作為一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定為工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因為行人自己摔倒自己沒有...

  • 僱員和僱主勞動關係的認定有哪些標準?

    僱員和僱主勞動關係的認定有哪些標準?

    在實踐中,由於僱員無法證明與僱主的勞動關係而造成損失的事件並不少。我們知道,企業僱傭員工為自己的工作,雙方應簽訂勞動合同,勞動合同的法律效力可以保障勞動關係雙方的基本權益。那在沒有簽訂勞動合同的情況下,僱員和僱...

  • 僱員制審判輔助人員

    僱員制審判輔助人員

    僱員制審判輔助人員的職責是什麼?謝謝。助理審判員指由各級民院按照需要任免,協助審判員進行工作,主要擔任審判庭記錄工作、並辦理關審判輔助性事項庭準備工作保管證據、整理卷宗、處理文書工作司統計工作接待訪、處理信...

  • 僱員因工受傷,僱主推諉無用

    僱員因工受傷,僱主推諉無用

    江蘇首維律師事務所成功案例分享僱員因工受傷,僱主推諉無用跟着包工頭去僱主家做事,受了傷應該和誰索要賠償呢?近日揚州的樑先生就遇到了這樣的問題。半月前,樑先生匆匆來到律所,説自己在工作中受了傷,卻無處索賠。對於勞...

  • 僱員違規肇事致僱主傷殘是否擔責

    僱員違規肇事致僱主傷殘是否擔責

    僱員誤傷僱主,是否獨自擔責?我受僱於僱主從樓頂拆除腳手架,而他在樓下指揮,且又無藉助高音喇叭等任何輔助工具。期間,由於沒聽清鍾某高喊暫停拆除指令,導致他被下落的腳手架組件砸傷。事後,僱主以我不聽指揮為由要我擔全責,咋...

  • 僱員9級殘疾賠償金

    僱員9級殘疾賠償金

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 僱員受到損害僱主是否能應當賠償

    僱員受到損害僱主是否能應當賠償

    僱員受到損害僱主是否能應當賠償1、若僱員在工作過程中受到損害的,僱主應當對其進行賠償。但如果是第三人致僱員傷害的,僱員有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受僱主給予補償。僱主賠償之後後,可以向第三人追償。2...

  • 侵權責任法 僱員 故意

    侵權責任法 僱員 故意

    侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...

  • 僱員在上下班途中交通事故,僱主是否負責

    僱員在上下班途中交通事故,僱主是否負責

    律師解答:負責。律師解析:僱員在上下班途中交通事故,僱主負責。依據我國法律規定,僱員從事僱傭活動造成受傷的,僱主要承擔賠償責任,僱員上下班發生交通事故造成傷害的,屬於因從事僱傭活動造成的工傷,所以僱主需要承擔法律責任...

  • 僱員損害賠償糾紛律師費多少錢

    僱員損害賠償糾紛律師費多少錢

    僱員損害賠償糾紛律師費多少錢下列基層法律服務收費實行政府指導價(一)擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償,請求給付贍養費、撫養費、扶養費,請求發給撫卹金、救濟金,請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟...

  • 僱員致人損傷的賠償責任

    僱員致人損傷的賠償責任

    僱員受到傷害由誰承擔賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權...

  • 僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任

    僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任

    僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任1、僱員在從事僱傭活動時碰傷別人的,僱主需要承擔賠償責任。如果僱員是因故意或者重大過失而致他人損害的,僱主在承擔連帶賠償責任後,可以向僱員追償。2、法律依據;《民法典》第一千一百九十...

  • 僱主與僱員民事賠償責任上訴狀

    僱主與僱員民事賠償責任上訴狀

    上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

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