個人拖欠工資法院起訴能夠要求賠償嗎
工資福利律師解答1.85W
個人如果沒有經過工商註冊成立公司或者成立個體經營户的,是不具有用人單位資格的,向人民法院追討欠薪的,法院是不會受理的,但可能向人民法院提起債務民事訴訟。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
律師解析:拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據:(一)在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工...
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公司破產擔保是不是先於職工工資
律師解析:公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養...
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大公司拖欠工資怎麼辦?
律師解析:1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4...
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老闆不發工資怎麼解決
律師解析:老闆不給工資的解決辦法:1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合同法》規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部...