個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
工資福利律師解答3.02W
律師解析:拖欠工資的訴訟時效為一年。
拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據:
(一)在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
(二)工資數額以及工資發放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)
(三)單位若是採取現金支付的,會有簽字領取記錄或者是相應的收據,可以讓單位舉證您確實領取了工資;
(四)證人證言;(如:同事或者是其他相關知情人員的證言)
(五)其他一切可以證明單位沒有發工資的證據材料。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據:
(一)在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
(二)工資數額以及工資發放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)
(三)單位若是採取現金支付的,會有簽字領取記錄或者是相應的收據,可以讓單位舉證您確實領取了工資;
(四)證人證言;(如:同事或者是其他相關知情人員的證言)
(五)其他一切可以證明單位沒有發工資的證據材料。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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