個人勞務發票税率是多少
個人勞務發票税費的計算:
1、每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用,每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,税率為20%。
2、每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,税率為20%。單次應納税所得額不超過2萬的:應納税額=應納税所得額×20%。
3、我國税法對於取得勞務報酬畸高的實行加成徵收。這裏所指取得勞務報酬畸高是單次應納税所得額超過2萬元的情況。
單次應納税所得額超過2萬元的,不超過5萬元的,加成至税率30%:應納税所得額×30%-2000。單次應納税所得額超過5萬的,税率加成至40%:應納税額=應納税所得額×40%-7000。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
-
2022年二胎產假國家規定
律師解析:國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上,再增加80天,合計178天。2、安徽產假多...
-
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...
-
應發工資包含哪些
律師解析:應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱税前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明...
-
個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析:個體拖欠工資,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪...