疫情推遲發工資合法嗎
當前最主要的工作就是防控新型肺炎,目前處於疫情防控的特殊時期,用人單位因安排延期復工、財務或人力資源經辦人員未返崗工作等原因,導致無法按時在工資發放日發放工資的,建議用人單位提前向職代會或工會徵求意見,並通過辦公系統、電子郵件、視頻會議、微信等方式向員工説明情況,取得員工的理解,並在復工或相關人員返崗後第一時間安排支付員工工資。
故,用人單位推遲發工資,在合理期間內是允許的。
根據人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題通知》規定,如果是因為政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
《民法典》第八條,民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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加班2個小時怎麼算?
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請假扣雙倍工資符合規定嗎
律師解答:不符合規定。律師解析:請假扣雙倍工資不符合規定。勞動者請病假,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
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急辭工扣多少工資呢?
律師解析:勞動者急辭工的,用人單位不得剋扣勞動者的工資,但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的,用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...
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未簽訂勞動合同離職補償怎麼算
律師解析:一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的...