哺乳期調崗調薪違法嗎
勞動保障律師解答2.02W
《勞動法》中規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經過協商,用人單位可以調換其工作崗位,但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明你不能勝任原工作,而單方面調換職位,可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。
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哺乳期不值班的規定是哪些?
律師解析:根據《女職工勞動保護特別規定》,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經...
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突然被公司辭退怎樣賠償
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工
律師解析:公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的,其賠付標準前兩者皆是按照每一個月工資的標...
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一胎產假幾天2023新規定?
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產前假十五天,係指預產期十五天的休假。產前假...