病假可以休息多長時間
因病需要請假治療的,不受時間限制。只要符合病假條件,勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關,時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿二年者,為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者,為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者,為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者,為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者,為本人工資百分之一百。
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哺乳期不值班的規定是哪些?
律師解析:根據《女職工勞動保護特別規定》,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經...
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我國工作時間制度的具體內容有哪些?
律師解析:首先,工作時間是勞動者根據法律的規定,在用人單位用於完成本職工作的時間,是勞動的自然尺度,是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不...
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哺乳期是多久
律師解析:相關的勞動法律法規沒有規定哺乳期的期限,但規定了女職工的產假是九十八天;且用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間;如果女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒,用人單位不能安排其加班或者安排夜班勞動。法律依據:《女職工勞動保護特別規...
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用人單位員工管理制度範本
律師解析:一、入職指引入;職與試用;考勤管理。二、考勤。1、所有專職員工必須嚴格遵守用人單位考勤制度;2、遲到、早退、曠工;3、請假;4、出差;5、請假出差批准權限;6、加班制度;7、考勤記錄及檢查。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。法律依據:《中華...