單位如何規避工傷糾紛
勞動保障律師解答2.14W
律師解析:可以採取以下措施:
1、對職工特別是新職工進行職業培訓,強化安全意識,提高自我保護能力。
2、完善科學管理制度,落實各項安全生產防護措施。
3、及時發放配備勞動保護用品。
4、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。
5、定期對企業生產設備進行檢測和維護,防止因生產設備的原因發生事故。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
1、對職工特別是新職工進行職業培訓,強化安全意識,提高自我保護能力。
2、完善科學管理制度,落實各項安全生產防護措施。
3、及時發放配備勞動保護用品。
4、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。
5、定期對企業生產設備進行檢測和維護,防止因生產設備的原因發生事故。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位裁員陪多少
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新勞動法,如果開除職工要如何賠償
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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2023帶薪休假的規定天數?
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員工生病了公司是不是可以解除合同
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