事業單位病假手續是怎樣的？

一、事業單位病假手續是怎樣的?

事業單位病假手續是：

1、員工因病需要治療並請假的，須到正規的醫院就診。(正規醫院是指市、縣級以上(含)正規醫院。)

2、員工須憑醫生診斷並出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，並附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批准後生效;

4、病假請假在2天以內(含)由部門主管批准後生效，超過2天的須報總經理審核、批准方可生效;

5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯繫上的通訊方法，使公司瞭解關心其健康狀況，及安排工作事宜。

二、病假醫療期的時間規定

關於員工休病假勞動部有明確規定《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

三、病假工資的計算基數

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

病假和病假醫療期、病假期間工資待遇的標準在法律上有明確的規定，病人職工可以根據自己的實際來提出病假申請，並提交請假條，需要由用人單位根據實際來執行處理的，存在矛盾和爭議事項的可以協商處理或者裁定處理。