拘役緩刑是否要解除勞動合同
一、拘役緩刑是否要解除勞動合同
可以解除勞動合同。勞動者因被人民法院判處拘役的,即使最終被適用緩刑,也是屬於被追究刑事責任的情形,依照《勞動合同法》第39條的規定,此時用人單位可以解除勞動合同,當然也可以不解除。具體要看用人單位的選擇。
但是要注意,若是用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的話,則應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動者與用人單位解除勞動合同提前多少天
職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職,可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明,就可以女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同,或者勞動者嚴重違反勞動紀律的,不在此限。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條
勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
解除勞動合同一般是提前三十天。法律規定,正式員工辭職的,提前三十天通知用人單位即可,在三十天期滿之後,解除勞動合同。但是如果是在在試用期的,則提前三天天通知用人單位即可。而除了勞動者可以提出解除勞動合同外,用人單位也有權解除勞動合同。但在行使合同解除權的時候必須要符合法律的規定才行。
-
標的款未支付合同可撤銷嗎,合同撤銷權糾紛怎麼處理
一、標的款未支付合同可撤銷嗎合同標的款未支付的,不影響合同的撤銷,合同出現可撤銷的情形時,在撤銷權期限內的,當事人可以申請撤銷合同。《中華人民共和國民法典》第一百四十七條【基於重大誤解實施的民事法律行為的效力】基於重大誤解實施的民事法律行為,行為人有...
-
惡意串通的構成要件是哪些
一、惡意串通的構成要件是哪些構成惡意串通要求客觀上惡意串通行為人進行了串通的行為並直接或間接的損害了第三人的利益;主觀上,惡意串通雙方都要求具有惡意損害他人利益的目的,並且明知惡意串通的行為會給他人造成利益損失而故意而為之。惡意的目的要求雙方都...
-
民法典規定贈與合同怎麼生效
一、民法典規定贈與合同怎麼生效贈與合同自成立時生效。合同成立的時間是當事人均簽名、蓋章或者按指印之時。贈與合同成立生效條件包括:1、贈與人與受贈人具備相應的民事行為能力;2、贈與合同是雙方真實的意思表示;3、贈與合同不違反法律法規的強制性規定,也不...
-
行紀合同和委託合同的區別是怎樣的?
一、行紀合同和委託合同的區別是怎樣的委託合同和行紀合同的區別為:1、合同適用的範圍不同。行紀合同僅適用於購、銷和寄售。委託合同可適用於除必須由特定當事人處理以外的民事活動。2、權利義務承擔主體不同。委託合同中受託人從事交易產生的權利義務由委託...