勞動合同到期不籤工人可以隨時走人嗎
一、勞動合同到期不籤工人可以隨時走人嗎?
合同到期勞動關係視為自動終止,此時如果沒有什麼工作需要交接的話,勞動者是可以直接走人的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
二、勞動合同未到期員工可以單方離職的情形有哪些?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
三、勞動合同到期怎麼寫終止勞動合同證明?
終止勞動合同證明書
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____
在司法實踐中,如果勞動合同到期後雙方都不計劃續簽合同,正建議員工在離職之前,最好也配合公司做好工作交接,避免引起不必要的勞動爭議,另外在勞動合同,未到期的情況下,若用人單位損害勞動者合法權益,勞動者也可以隨時離職。
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