法律百科吧

關於走人的知識精選

走人鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的走人方面的相關內容,解決您在走人方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注走人鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 派遣工合同到期走人可以直接走人嗎?

    派遣工合同到期走人可以直接走人嗎?

    不可以的。如果派遣合同到期了,可以繼續簽外包合同。或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會沒有了。用人單位解除勞動合同時,要給予勞動者經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》:第四十七條經濟補償的計算經濟補償...

  • 試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎

    試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎

    一、試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎試用期辭職三天沒有交接可以走人,法律規定試用期辭職的一般三天後可以走,法律規定試用期要提前三天通知了公司,並把工作交接好,即使公司不讓走,員工也可以離職,公司也應該支付試用期應...

  • 勞動合同到期離職可以直接走人嗎

    勞動合同到期離職可以直接走人嗎

    要是出現勞動合同到期的情況,而單位與勞動者之間也沒有進行續簽的話,則此時雙方就會終止勞動合同。而在這個時候也有勞動者主動提出離職的情況,那勞動合同到期離職是否可以直接走人呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行詳...

  • 正式員工合同到期可以直接走人嗎?

    正式員工合同到期可以直接走人嗎?

    不管去什麼地方工作,我們首先要簽署勞動合同,它是我們維護自身權利與義務的一種憑證,也有利於維護自己的合法權益。但現在很多人在問,勞動合同到期後怎麼辦,正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運動變化發展的,不同的時...

  • 勞動者在試用期可是隨時辭職走人嗎?

    勞動者在試用期可是隨時辭職走人嗎?

    一、試用期可是隨時辭職走人嗎《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定,目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷...

  • 合同到期未續簽員工可直接走人嗎

    合同到期未續簽員工可直接走人嗎

    我們現在所籤的勞動合同一般都是有期限限制的,具體勞動合同的期限,由雙方協商確定。而在勞動合同到期後,雙方也可以選擇是否續簽。那要是合同到期未續簽員工可直接走人嗎?可能很多人對此還不是很瞭解,下面就讓本站小編為您...

  • 正式員工合同到期可以直接走人嗎

    正式員工合同到期可以直接走人嗎

    合同到期後可否直接走人第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。第二、如公司沒有籤合同,可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞...

  • 解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎?

    解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎?

    解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎勞動者辦理完離職手續,用人單位向勞動者出具瞭解除勞動合同證明,勞動者和用人單位勞動關係解除,勞動者可以直接走人了。用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《...

  • 臨時工可隨時辭職走人麼

    臨時工可隨時辭職走人麼

    一、臨時工可隨時辭職麼臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述:1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定,提前三天向用人單...

  • 勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎

    勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎

    勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,勞動者可以立即走人,並要求辦理離職手續。單...

  • 與單位籤勞動合同可以走人嗎

    與單位籤勞動合同可以走人嗎

    一、與單位籤勞動合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段...

  • 做了一個月沒簽合同能立馬走人嗎

    做了一個月沒簽合同能立馬走人嗎

    雖然沒有簽訂合同,但是雙方建立了事實用工關係,需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工離職的,需要提前通知用人單位,不能直接走人。同時,現實中,員工離職往往需要配合辦理相關的離職手續後才能正常離開,否則給用人單位熬成...

  • 勞務派遣合同到期後,可以直接走人嗎?

    勞務派遣合同到期後,可以直接走人嗎?

    請問合同到期後可以直接走人嗎?您好,對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點:1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者...

  • 飯店沒簽合同,能立馬走人嗎

    飯店沒簽合同,能立馬走人嗎

    可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法,書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

  • 沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?

    沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?

    要是用人單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的話,這對於勞動者來講顯然是很不利的,容易損害到自身的合法權益,因而面對這樣的情況,其實打算走人的勞動者也不少。那結合法律中的規定,沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?下...

  • 公司不發工資可以直接走人嗎?

    公司不發工資可以直接走人嗎?

    一、公司不發工資可以直接走人嗎?公司不發工資可以直接走人的,書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強...

  • 合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎

    合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎

    一、合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的,人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定...

  • 試用期沒簽合同,能立馬走人嗎

    試用期沒簽合同,能立馬走人嗎

    試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同,但是也存在勞動關係,需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的,需要提前三天通知用人單位,不能直接走人。同時,試用期內,勞動者提出解除勞動合同...

  • 沒簽勞動合同可以直接走人嗎

    沒簽勞動合同可以直接走人嗎

    一、沒簽勞動合同可以直接走人嗎?沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者...

  • 不幹活走人不發工資怎麼辦

    不幹活走人不發工資怎麼辦

    不發工資怎麼辦根據你的問題解答如下:用人單位拖欠員工工資,首先應該和單位進行溝通協商,要求單位支付工資。不過有的時候,你説破嘴皮仍然拿不到工資,於是就出現了新聞有報道的那一幕,大橋掛出橫幅,上面寫着黑心老闆還我血汗...

  • 合同到期不續簽可以直接走人嗎

    合同到期不續簽可以直接走人嗎

    合同到期不續簽可以直接走人嗎?(一)、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知...

  • 租房押金不退直接走人有後果嗎?

    租房押金不退直接走人有後果嗎?

    一、租房押金不退直接走人有後果嗎?1、租房押金不退直接走人可能會產生後期無法再將押金要回來的後果,當然,這是針對押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會產生的後果。(1)一般在租期滿之後退。在房屋及其設施無毀...

  • 沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎?

    沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎?

    沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎?可以;1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時...

  • 沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎

    沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎

    一、沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根...

  • 沒簽合同試用期可以直接走人嗎

    沒簽合同試用期可以直接走人嗎

    視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。《中華人民共和...

 1 2 3 下一頁