無固定期限勞動合同試用期多久?
一、無固定期限勞動合同試用期多久?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
二、相關知識
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規定是:
勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是説,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 [2] 這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。
需要説明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量,三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關係的不平等性,增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來説,在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定,固定期限勞動合同中不能約定試用期,無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術人員為三個月,企業管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象,不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在徵求意見過程中,相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
需要我們注意的是,實習期也是包含在勞動合同的期限之內的,因此用人單位要在簽訂勞動合同的那一天就開始給勞動者繳納五險。許多用人單位以勞動者處在實習期,拒絕為其購買保險,是一種違法行為,還有實習期工資惡意剋扣或少於最低工資水平,也是不合理的。
-
勞動合同辭職補償金嗎,都有哪些情況
在我國勞動者的辭職也分為很多種,我國對待這類問題較為明確。如用人單位原因造成的勞動者的辭職,需要支付相應的補償率。如是勞動者自身的原因,勞動者得不到辭職補償金。下面小編就勞動合同辭職補償金嗎,都有哪些情況。這類問題為大家進行解答。一、員工因個人原因...
-
石家莊城鎮職工平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
餐館員工勞動合同範本是什麼?
我們國家現在是經濟發展迅速的時期,工作在我們的生活中是有很多的種類的,基本上所有的工作都是需要簽訂勞動合同的,餐館員工也是不例外的。因為勞動合同指的是勞動者與用人單位產生的勞動關係。那麼是什麼?餐館員工勞動合同範本甲方:註冊地址:經營地址:乙方:性別:居民身...
-
懷孕期間勞動合同法等相關規定是什麼?
在我們國家,一些職工,尤其是對於女職工來説,在月懷孕期間,有的時候不能夠得到相應的法律保護,那麼懷孕期間勞動合同法等相關規定是什麼?根據國家的規定,除非是犯有重大的行為錯誤上才需要進行解除勞動合同,否則在懷孕期間的婦女職工是不允許解除勞動合同的。詳細的往下...