事業單位工資工齡怎麼計算?
一、事業單位工齡與工資的聯繫
1、體制內:2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》,取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
2、體制外:大多數民營企業並未將工資與工齡掛鈎,而是秉承“能者多勞,勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感,設立了工齡工資,設定工齡工資的企業目前是少數的。
二、工齡對經濟補償金的影響
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。説的簡單點就是如果用人單位提前解約,該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的,需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的,補償一個月工資;之後每滿一年額外支付一個月工資。
三、工齡的計算
1、一般工齡,也就是大多數人印象中的“工齡“,即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長,參保年限越長,個人累計繳納養老金年限越高,則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧,一般工齡和養老金掛鈎,計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
2、連續工齡,這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關,比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以,我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關係,從職工為企業工作開始,按理就應該隨之計數。但是,就目前的情況來看,有很多用人單位不與職工簽訂用人合同,那麼,是不是就不計算工齡呢?並不是,職工只需要保存能夠證明僱傭關係的證據,比如工資單等等,就可以在出現糾紛時為自己維權。
以上就是事業單位工資工齡的相關介紹,工齡的長短與你所能獲得的工齡工資相掛鈎,工齡越長,所能獲得的工齡工資也越高。除此之外,工齡還與你的退休待遇、養老保險相掛鈎,所以在事業單位上班的各位不要着急着跳槽,因為跳槽後的工齡需要重新計算。更多法律知識您可以登入本站網站諮詢相關的律師。
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