企業解散職工有補償金嗎
公司解散3.11W
律師解析:企業解散職工有補償金的。
根據相關法律規定,企業解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據相關法律規定,企業解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
公司解散的法律規定
公司解散的法律規定,破產清算法律專題精選律師·講解實例公司解散,要賠每個員工多少個月的工資補償?你好!公司不得隨意解僱員工,具體要看公司解僱你的事由,才能判斷解僱是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間,有沒...
-
公司司法解散適用條件是什麼
公司法關於司法解散公司的條件規定,一般認為有如下四個條件:一是請求的主體須為持有公司全部股東表決權10%以上的股東。二是公司必須陷入僵局,即客觀上存在經營管理的嚴重困難情形。三是公司僵局的繼續存在會使股東利益受到重大損失。四是公司僵局不能通過其他途...
-
開了公司不註銷可以嗎
正常情況不使用的公司應該及時註銷,否則的話公司很容易進入異常名錄,最後進入黑名單。公司不註銷進入黑名單後,法人和股東都會收到影響,比如不能再成立新的公司,不能再擔任其他公司的法人、股東、監事等等,並且被吊銷公司的法人和股東出國都會收到一定的影響。公司注...
-
小微公司税務註銷程序
律師解析:程序:一、將清算所得向税務機關申報並依法繳納公司所得税;二、拿着以下資料去税務機關辦理註銷就可以:1、國地税正副本;2、本年度彙算清繳報告;3、註銷報告;4.填寫税務註銷表格(如果有未用完發票要先核銷)。辦理完税務註銷手續後再辦理工商註銷即可。法律依據:...