外地出差員工工傷認定
外地出差期間受傷是否認定工傷
根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定,職工因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。根據該規定,因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間,應為職工接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作的期間。二是由於工作原因受到傷害,即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。
由於因工外出期間的工作具有特殊性,特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生,遭遇傷害的可能性將更大,因此因工外出的,外出的整個期間都應當認定為工作時間;職工外出的場所應包括休息場所,與外出工作有直接關係和間接關係的情形都應視為“工作原因”,如與工作有間接聯繫的休息、旅途等都應視為工作的延續,以最大程度地保障職工的權利。
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