勞動糾紛惡意調崗

怎樣判斷惡意調崗

用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從。