勞動關係糾紛入職
新入職勞動關係
仲裁流程1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。
一般來説,新入職勞動關係仲裁最好的效果就是:勞動者先離職,再去新公司上班,一邊上班一邊等仲裁結果。勞動仲裁的實效一般為知道侵權起1年。如果遇到原單位故意刁難拖延時間,而勞動者又沒有足夠的經驗和精力,為了使事情不影響新工作的入職,即使不請律師代理,也要請專業人士提供遠程指導服務。更多專業知識請諮詢律師365專業律師。
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