工傷後自己辭職單位要賠償經濟補償嗎
工傷後辭職單位要賠償嗎
首先,根據工傷勞動者傷殘的不同程度,《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定:
1.
五、六級工傷:“經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”
2.七至十級工傷:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”從以上的條例我們可以總結出兩點:一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的,有權提出解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位則無此權利,否則屬於非法解僱;二是工傷勞動者辭職要求賠償的,有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金,只是根據不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。另外,需要補充的一點是,對於一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準,具體還得看相關省、自治區、直轄市人民政府規定而確定。工傷事故處理要注意什麼
1、工傷事故處理的時間限制根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》,工傷事故的處理不允許拖延時間,必須在一定時間(一般在3個月)內結案。如果遇到特殊情況,調查有困難的,最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理,一律應予以公佈。
2、工傷事故調查和處理的原則
(
1)企業應嚴肅認真地調查和分析事故,找出事故原因,查明責任,確定改進措施,並指定專人限期貫徹執行。
(
2)對一般事故或性質惡劣的小事故,應在事故發生後兩天內,查明責任,找出原因,提出防範措施,對事故責任者提出。
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