勞動保護法

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞動保護法

你好。
首先要確定是否構成工傷。依據2011年新的職工工傷保險條例，上班途中是視同工傷的，但是要排除你在交通事故中負全責或者主要責任的情形。
其次，如果構成工傷，那麼可按照工傷賠償標準計算賠償內容和數額。同時還有傷殘評定的問題。