員工調崗維權
老員工調崗降薪怎麼維權
調崗相當於要變更勞動合同,除充分證明員工不勝任工作外,是要經過和員工協商確認的,如員工拒籤調令,企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作,是可以向勞動部門申請仲裁的。企業如果沒有提前通知的無理由辭退,除了需要補償1個月工資的補償金外,每在企業工作的一年,多一個月補償金。
作為勞動者,如果遇到調崗降薪,可以從兩個角度來看:
首先應當看調崗的職位是否合理,是否違反勞動合同法的相關規定;其次,應當看降薪原因及依據,因為在合同期內,不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法,員工可以就此提出勞動仲裁申請,具體操作是:
1、要注意蒐集證據,特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的蒐集和整理。
2、及時向勞動仲裁委提出仲裁申請,避免超過訴訟時效,從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請,否則超過訴訟時效面臨敗訴風險,另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。
在書寫勞動仲裁申請書時,要寫明仲裁請求,注意仲裁請求不能存在矛盾,各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程序後,積極應訴,合理制定策略,努力維護自身合法權益。
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