剋扣工資的仲裁時效是多久
法律3.13W
剋扣工資的仲裁時效是多久,拖欠工資的仲裁時效何時開始算
拖欠工資的勞動仲裁時效從勞動者離職開始計算,1年內都在時效內。 勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資或者去勞動監察投訴。 如果勞動者有欠條,那麼可以在欠條上遇到的還款日2年內到法院起訴,那麼就是依據的民事案件的2年的時效了。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,剋扣工資的仲裁時效應當自勞動關係終止之日起一年內提出。-
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