遇到勞動爭議要，學會談判

如果被公司辭退，怎麼和老闆談，才能保證自己收益最大化，同時老闆又能接受呢？

首先要算出自己通過勞動仲裁能夠獲得多少勞動權益，公司因此要支付多少錢。最好能夠詳細地計算出來，這樣公司心裏就有底，也不敢隨意地忽悠你！

其次算出自己勞動仲裁整個過程中的成本。比如勞動仲裁期間的工資損失，交通食宿費用，請律師費用，自己能不能承受得住精神壓力等等。

然後算出可能存在的隱性成本。在勞動仲裁期沒出結果之前，公司可能耍無賴，不給你開離職證明，不配合辦理社保轉移，在你找工作時可能會使壞，這樣對我們的影響是最大的。

和老闆談判，不要指望一次就有結果。老闆在和你談了後，也會去諮詢別人的意見，看看是否靠譜，另外，在這個過程中，老闆還會故意晾你一段時間，看你是否着急。然後還會和你進行第二次甚至第三次溝通，討價還價肯定是避免不了的。最後肯定是一個老闆能接受，你也能接受的數額。

所以，我們在開始和老闆談判時，千萬不要輕易地把自己的底線説出來，而是要逐步的進行。

我們能夠讓步的底線是什麼？這個是最關鍵的，在討價還價過程中，我們最低能妥協多少？理想狀態就是按勞動仲裁你應該獲得的費用，減去你要付出的成本！但公司也不傻，因為這樣，公司並沒有節省什麼！所以，我們可以在這個基礎上，在讓步一點。舉個例子，你月薪5000元，通過勞動仲裁，預計公司應該支付你20000元，但你自己可能要付出3000元的成本。這個事後你問公司要17000元，老闆肯定也不幹。那麼如果我們去勞動仲裁，然後我們找下一份工作時，可能因為老闆使壞的一些手段，導致我們找不到心儀的公司。那麼這個事後，我們最低再妥協半個月工資也是可以的，那就是要求工資支付15000元。那麼在這個範圍上下浮動一點，就自己把握了！

總的來説，被公司辭退，在和老闆談判時，一定要綜合考慮公司和你自己的付出與回報，然後和老闆逐步地談判，這樣才是確保自己不吃虧，老闆也願意！

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