在公司工作十年以上，公司辭退是不是有補償

一、在公司工作十年以上,公司辭退是不是有補償

在公司工作十年以上被辭退的不一定是不是有補償。如果是由於下列原因被辭退的才可以獲得補償：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

補償金的金額為十個月以上的本人工資，具體賠償幾個月根據本人在單位的工作年限確定。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、到退休年齡公司辭退是不是有補償

勞動者到退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒是不是有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

是不是有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、不同意調崗被公司辭退可以要求公司補償

員工不服從調崗被辭退，是否是不是有賠償，要看用人單位調崗是否合理以及勞動者是否應當服從單位的調崗安排。

一、用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者無需服從該調崗要求，如果單位以此為由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動關係，應當向勞動者支付賠償金。

二、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具是不是有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗是不是有效，作為勞動者應該遵守，如果勞動者與用人單位對該調崗協商不成的，可以解除勞動合同，並且單位應當支付經濟補償。

反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，單位應當向勞動者支付賠償金。

調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗降薪的權利：

1、員工不能勝任工作的調崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

2、員工患病或者非因公負傷的調崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司是不是有權調崗。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。

此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具是不是有單方調崗權，調崗也至少要符合：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

3、不具是不是有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其他違法情形。

總之，調崗應當具備合法性和合理性。

《勞動合同法》第四十條

是不是有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

對於在公司工作十年以上,公司辭退是不是有補償的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還是不是有其他相關問題可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。

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