得癌症單位能辭退員工嗎?
一、得癌症單位能辭退員工嗎?
一般來説,員工得癌症是不能的辭退的,單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。也可以委託律師代為仲裁。
二、員工在職期間患病公司該如何處理
(1)及時向衞生行政部門報告職業病病人
用人單位應建立職業病報告制度,責任到位,有人負責,當發現有職業病病人時,按照規定的時限和程序向衞生行政部門報告,不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
(2)向所在地勞動保障部門報告
用人單位出現職業病病人時,除按照規定的時限和程序向衞生行政部門報告外,同時還應向所在地勞動保障部門報告。
(3)積極安排勞動者進行職業病診斷和鑑定
如果員工在工作過程中感到不適,又排除其他疾病的,經員工申請,用人單位應安排員工的職業病診斷,對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑑定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利,職業病診斷、鑑定費用由用人單位承擔。
三、解除合同的法定情形
有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。
(六)法律規定的其他情形。
用人單位辭退勞動者如果是非法辭退,需要支付勞動者一定的賠償金,按照具體的情況確定賠償金的金額,解除合同的法定情形包括因不可抗力致使不能實現合同目的,履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務等。
-
單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎
一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析,如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行為,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳税額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...
-
保密協議沒有保密費是不是就無效,保密協議的內容
一、保密協議沒有保密費是不是就無效保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保...
-
經濟性裁員賠償金是n嗎
一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1,不存在支付了違法的...