工作兩年快退休的員工如何辭退?
一、工作兩年快退休的員工如何辭退?
除非是對方需要承擔刑事責任否則一般是不可以辭退的,對於快要退休的勞動者,用人單位是不能辭退的,如果辭退要進行相應的賠償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情形下能辭退員工?
1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(1)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工説明情況並聽取意見,經向勞動部門報告後,可以裁減人員。
因此如果勞動者已經在單位工作時間很久,還有兩年就面臨退休,這種情況下用人單位是不能夠辭退勞動者的,也有例外,不過是建立在對方承擔刑事責任的基礎上,在這個基礎上去辭退對方是沒問題的,除此之外的辭退都算是非法辭退,要承擔賠償責任。
-
交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎
一、交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的,依法追究刑事責任,並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證。造成交通事故後逃逸的,由公安機關...
-
空白勞動合同簽字是否可以?
一、空白勞動合同簽字是否可以?空白的勞動合同不能籤。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是説,勞動合同在用人單位與勞動者協商一致的基礎上,一旦雙方籤...
-
解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的
一、解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的...
-
交通事故我方主要責任對方次要責任如何賠償
一、交通事故我方主要責任對方次要責任如何賠償1、事故雙方均為機動車的,雙方在交強險額度內全額互相賠償對方損失,死亡傷殘11萬、醫療費1萬元、財產2000元;不足部分,雙方按7:3的比例分擔;2、事故一方為機動車,一方為非機動車或者行人的,機動車在交強險額度內全額賠...