勞動節加班工資幾倍計算？

五一假期只有一天為三倍工資，國家規定五一勞動節放假時間一般是三天，但法定節假日是隻有一天的，一般是與臨近的一個週末調休，所以安排為三天，具體情況下按照國務院發佈的相關通知來進行認定。

5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

加班費，是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。

屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

勞動者的加班工資都會按照不同的情況來進行發放，對於是節假日的話，那麼工資的標準就不能低於百分之三百，所以，用人單位在進行發放的時候就一定要按流程來辦理，如果給予的標準不符合的話，勞動者是有權利向勞動部門進行舉報。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，比如説在勞動者加班之後，是可以請求用人單位支付相應的加班工資的，如果是用人單位拒不支付加班工資的，此時是可以向勞動仲裁部門提起仲裁或者是向人民法院提起訴訟的，進而維護自己的利益。