中介拖欠工資怎麼解決?
一、中介拖欠工資怎麼解決?
出現欠薪情況時,員工可到勞動部門的保障監察大隊進行投訴,或申請勞動仲裁來解決。如果單位剋扣、或沒有正當理由就拖欠員工工資的,以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的,員工有權隨時通知單位把勞動合同解除掉,並讓單位賠償一定的費用。單位除在規定期限內全額支付員工的工資報酬外,還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。如果單位沒有原因就拖欠員工工資,員工可以舉報到勞動行政部門,其會承擔相應的行政責任,勞動行政部門須命令單位支付員工的工資報酬、經濟補償,並可以命令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一到五倍支付賠償金。
二、用人單位拖欠工資怎麼賠償?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
以上就是我國法律上對於拖欠工資的具體處理情況,相關事項的辦理,可以嚴格基於上述規定的程序和要求來進行認定,特別是當事人可以透過法律的途徑來進行維權處理,造成了嚴重的矛盾和糾紛無法協商的還可以起訴到法院進行辦理。
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