關於留薪期的知識精選
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天津工傷停工留薪期工資
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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停工留薪期工資和誤工費
停工留薪期工資所謂停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設...
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工傷停工留薪期工資要
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
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停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼
停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼法律分析停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情,由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見,經過社會保險經辦機構確認。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...
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工傷賠償中停工留薪期的規定
停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議透過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...
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工傷職工停工留薪期
工傷停工留薪期,駐外補助還發放嗎?《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
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停工留薪期一般可以是多久
停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超過12個月,情況特殊,需要延長的,一般不得超過24個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資...
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停工留薪期在工傷鑑定範圍嗎
停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...
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工傷停工留薪期工資如何計算
工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...
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工傷輕傷停工留薪期認定
停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議透過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...
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河北省工傷職工停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...
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停工留薪期是什麼意思
停工留薪期是什麼意思1、停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的期間。職工在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過12個月,...
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工傷假的停工留薪期是多久
一、工傷假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷...
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天津市工傷停工留薪期工資
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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工傷醫療期的停工留薪期有多久
工傷醫療期的停工留薪期有多久1、工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。2、該期限要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,如若住院的,一般會根據出院時間確定。如果職工的傷情嚴重或者情況特殊的,也可申請延長...
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上海工傷停工留薪期如何定
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內,單位應當全額支付。對於浮動性質的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認爲單位支付的停工...
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停工留薪期在工傷鑑定賠付範圍嗎
停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...
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工傷員工停工留薪期結束後待遇
如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定爲工傷後,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...
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工傷鑑定賠付停工留薪期怎麼算
停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...
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停工留薪期管理辦法有哪些?
工傷職工的停工留薪期管理,維護當事人的合法權益,福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當一部分省、直轄市、自治區制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》,規定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理,附...
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職工停工留薪期多久
職工停工留薪期多久1、期限:停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況可延長,但延長不得超過12個月。2、待遇:所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...
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工傷事故停工留薪期最長是多久的
工傷事故停工留薪期最長是多久的1.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職...
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工傷職工停工留薪期工資
工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...
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工傷職工停工留薪期工資如何計算
工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...
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工傷停工留薪期工資有封頂
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...