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關於留薪期的知識精選

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  • 河北省工傷職工停工留薪期待遇

    河北省工傷職工停工留薪期待遇

    工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...

  • 停工留薪期工資與誤工費,勞動者可以兼得!

    停工留薪期工資與誤工費,勞動者可以兼得!

    裁判要旨:勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費爲由,主張無需給付停工留薪期期間工資的,人民法院不予支援。一,基本案情:在...

  • 工傷鑑定後停工留薪期如何確定

    工傷鑑定後停工留薪期如何確定

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 工傷保險條例停工留薪期工資

    工傷保險條例停工留薪期工資

    工傷保險條例中所指的本人工資都包括哪些內容《工傷保險條例》中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的...

  • 停工留薪期是多長時間

    停工留薪期是多長時間

    停工留薪期是多長時間1、停工留薪期一般是不超過12個月,勞動者在此期間的工資福利待遇不變,由用人單位每月按照原標準來支付;如果傷情嚴重或者情況特殊,還可依法延長不超過12個月。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條...

  • 工傷停工留薪期的工資

    工傷停工留薪期的工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 2023年停工留薪期爲多長

    2023年停工留薪期爲多長

    停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久

    停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久

    一、停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久?停工留薪期是從受傷休息之日開始計算,一般不超過12個月;法律依據:《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內...

  • 浙江省工傷停工留薪期工資標準

    浙江省工傷停工留薪期工資標準

    工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱爲停工留薪期,按遭受事故傷害前正...

  • 七級工傷停工留薪期工資

    七級工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 停工留薪期由誰確定請假

    停工留薪期由誰確定請假

    停工留薪期由誰確定請假1、停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在...

  • 河南省工傷停工留薪期工資計算

    河南省工傷停工留薪期工資計算

    工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 工傷津貼停工留薪期工資怎麼算

    工傷津貼停工留薪期工資怎麼算

    工傷期停工留薪工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工...

  • 停工留薪期在工傷鑑定範圍嗎

    停工留薪期在工傷鑑定範圍嗎

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 停工留薪期工資計算方法是什麼

    停工留薪期工資計算方法是什麼

    一、停工留薪期工資計算方法是什麼?“停工留薪期工資”應以職工發生工傷前一個月的工資爲標準,還是應以職工發生工傷前一段期間內的平均月工資爲標準?專業人士認爲,如果勞動者實行的是計件工資,因每個月的工作狀態不同,計...

  • 停工留薪期爲多長最新

    停工留薪期爲多長最新

    停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 工傷的停工留薪期工資如何計算

    工傷的停工留薪期工資如何計算

    工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 工傷停工留薪期和雙倍工資

    工傷停工留薪期和雙倍工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 四川省工傷賠償停工留薪期

    四川省工傷賠償停工留薪期

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 停工留薪期能不能解除勞動合同

    停工留薪期能不能解除勞動合同

    工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...

  • 工傷鑑定完還有停工留薪期嗎

    工傷鑑定完還有停工留薪期嗎

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理

    工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理

    一、工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理?工傷復發但是沒有停工留薪期工資是不合理的,因爲工傷復發可以享受停工留薪待遇。《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所...

  • 甘肅省工傷停工留薪期

    甘肅省工傷停工留薪期

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 十級工傷停工留薪期工資

    十級工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 停工留薪期爲多長

    停工留薪期爲多長

    停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...