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關於留薪期的知識精選

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  • 停工留薪期與傷殘鑑定

    停工留薪期與傷殘鑑定

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 停工留薪期及期間工資怎樣確定

    停工留薪期及期間工資怎樣確定

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 交通事故工傷停工留薪期雙賠

    交通事故工傷停工留薪期雙賠

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 工傷鑑定賠付與停工留薪期

    工傷鑑定賠付與停工留薪期

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 停工留薪期由誰確定請假

    停工留薪期由誰確定請假

    停工留薪期由誰確定請假1、停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在...

  • 工傷復發的停工留薪期怎樣確定?

    工傷復發的停工留薪期怎樣確定?

    一、工傷復發的停工留薪期怎樣確定?工傷復發的停工留薪期應當是根據鑑定的結果來決定。工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《工傷職工停工留...

  • 工傷鑑定後的停工留薪期

    工傷鑑定後的停工留薪期

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 工傷鑑定賠付後還有停工留薪期嗎

    工傷鑑定賠付後還有停工留薪期嗎

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 工傷停工留薪期待遇的訴訟時效是多長

    工傷停工留薪期待遇的訴訟時效是多長

    工傷停工留薪期待遇的訴訟時效停工留薪期工資僅屬於工傷保險待遇賠償項目中的一種,其並不是工資,更不是勞動報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年,仲裁時效期...

  • 天津市工傷停工留薪期

    天津市工傷停工留薪期

    天津市工傷職工延長停工留薪期1、登記鑑定未通知本人,勞動局鑑定部門自定爲0級,是什麼意思?到底你去堅定了沒?你如只是等級鑑定,你本人沒去,則不合法。2、工傷職工停工留薪期滿或經治療傷情相對穩定後存有殘疾、影響勞動能...

  • 工傷停工留薪期怎麼規定的?

    工傷停工留薪期怎麼規定的?

    一、工傷停工留薪期怎麼規定的?停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內,單位應當全額支付。對於浮動性質的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待...

  • 誤工費停工留薪期最高院的規定是什麼?

    誤工費停工留薪期最高院的規定是什麼?

    一、誤工費停工留薪期最高院的規定是什麼?依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神,在誤工費與停工留薪期工資競合時,如果已獲得誤工費賠償,依就高原則,可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工傷保...

  • 停工留薪期時長由誰決定

    停工留薪期時長由誰決定

    停工留薪期時長由誰決定停工留薪期時長由醫療機構出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月...

  • 停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼

    停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼

    停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼法律分析停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情,由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見,經過社會保險經辦機構確認。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...

  • 非因工傷停工留薪期算不算病假

    非因工傷停工留薪期算不算病假

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 工傷停工留薪期的工資

    工傷停工留薪期的工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷在停工留薪期工資標準是什麼?

    工傷在停工留薪期工資標準是什麼?

    停工留薪期就是爲了保障因爲工作受傷的工人的實際利益,受傷的工人受傷後在接受醫治的同時,也是享有一定工資的。那麼這個工資具體是以什麼標準給的呢,下面的內容爲你解答困惑,希望能幫助到你。一、工傷在停工留薪期工資標...

  • 停工留薪期仲裁時效

    停工留薪期仲裁時效

    停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議透過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 停工留薪期怎麼算呢,有哪些法律規定

    停工留薪期怎麼算呢,有哪些法律規定

    停工留薪期怎麼算呢,有哪些法律規定專業分析:停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由...

  • 工傷停工留薪期工資怎麼算

    工傷停工留薪期工資怎麼算

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期後辭職

    工傷停工留薪期後辭職

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 工傷停工留薪期工資誰支付

    工傷停工留薪期工資誰支付

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 停工留薪期的仲裁時效

    停工留薪期的仲裁時效

    停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議透過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 怎樣對工傷停工留薪期工資計算

    怎樣對工傷停工留薪期工資計算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 停工留薪期和工傷誤工費

    停工留薪期和工傷誤工費

    誤工費(停工留薪期待遇職工因事故遭受傷害或者患職業病需要暫時接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會...