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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 建築工地勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    建築工地勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    建築工地勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案1、原告人的姓名及其他基礎資訊;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;2、被告人的姓名及其他基礎資訊;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;3、訴訟請求:即希望法庭的判決結果,例如借貸合同的起...

  • 勞資糾紛該如何解決

    勞資糾紛該如何解決

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 人事如何避免勞資糾紛

    人事如何避免勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 社區工作者如何解決勞資糾紛

    社區工作者如何解決勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛授權委託書

    勞資糾紛授權委託書

    授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的,原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...

  • 上海勞資糾紛律師

    上海勞資糾紛律師

    勞資糾紛1、需要補償您,每工作一年補償一個月工資,2、您還可以主張雙倍工資差額部分的支付,因爲沒有簽訂勞動合同,3、押金是必須要退的,4、如果單位沒有給您繳納養老保險等也是可以到勞動監察部門投訴補繳的。希望可以幫到...

  • 勞資糾紛的解決途徑有哪些

    勞資糾紛的解決途徑有哪些

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 北海辦理勞資糾紛律師如何收費

    北海辦理勞資糾紛律師如何收費

    北海辦理勞資糾紛律師如何收費(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部分(...

  • 勞資糾紛強制執行申請書

    勞資糾紛強制執行申請書

    《強制執行申請書強制執行申請書是公民、法人或其他組織在對方拒不履行裁判確定的義務的情況下,根據已經發生效力的法律文書,向有管轄權的人民法院提出申請,責令對方履行義務時使用的文書。...

  • 帶薪年休假勞資糾紛中的若干問題

    帶薪年休假勞資糾紛中的若干問題

    帶薪年休假問題尊敬的用戶,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意爲您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:`勞動基本法律常識勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利...

  • 勞資糾紛舉證

    勞資糾紛舉證

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛勞動監察大隊

    勞資糾紛勞動監察大隊

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 解決勞資糾紛

    解決勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部...

  • 三舉措化解勞資糾紛

    三舉措化解勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 茂名建築工地勞資糾紛找律師一般多少錢

    茂名建築工地勞資糾紛找律師一般多少錢

    茂名建築工地勞資糾紛找律師一般多少錢1、民事案件收費(1)無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政...

  • 勞資糾紛二審審理週期

    勞資糾紛二審審理週期

    二審法院審理期限第二審人民法院受理上訴、抗訴案件,應當在二個月以內審結。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一百五十六條規定情形之一的,經省、自治區、直轄市進階人民法院批准或者決定,可以...

  • 勞資糾紛處理辦法

    勞資糾紛處理辦法

    爲了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,出臺了《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》,本文整理了條例全文,請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。中華人民共和國企業勞...

  • 造成勞資糾紛的主要原因

    造成勞資糾紛的主要原因

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛投訴

    勞資糾紛投訴

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年

    解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年

    解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法...

  • 發生勞資糾紛怎麼辦

    發生勞資糾紛怎麼辦

    發生勞資糾紛的處理方法:1、勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員...

  • 勞資糾紛統計數據簡單分析

    勞資糾紛統計數據簡單分析

    根據江蘇省統計局、國家統計局江蘇調查總隊發佈的《江蘇省國民經濟和社會發展統計公報》以及江蘇省統計局發佈的全省居民收入支出指標,現將我省相關賠償費用標準所依據的統計數據通報如下1、城鎮常住居民人均可支配收...

  • 協商民主解決勞資糾紛過程

    協商民主解決勞資糾紛過程

    勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

  • 江蘇鋼廠勞資糾紛

    江蘇鋼廠勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

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