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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 寧波企業勞資糾紛律師收費明細,法律上的標準是什麼

    寧波企業勞資糾紛律師收費明細,法律上的標準是什麼

    寧波企業勞資糾紛律師收費明細,法律上的標準是什麼專業分析:(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標...

  • 勞資糾紛法院判決後上訴

    勞資糾紛法院判決後上訴

    法院勞資判決是否會過期法院的判決是沒有失效期的。但是,根據民訴法第22條、第25條的規定:“發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員...

  • 勞資糾紛的處理辦法

    勞資糾紛的處理辦法

    勞資糾紛處理辦法發生勞資糾紛可以透過以下辦法解決:一、和解。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。二、調解。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成,不能達...

  • 事業單位勞資糾紛時限規定

    事業單位勞資糾紛時限規定

    事業單位除名規定按規定,被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作後重新計算,以前的工齡包括軍齡都一律取消。而除名不是行政處分,而是單位內部管理職工的必備手續,僅僅是把由於一般原因不在本單位...

  • 勞資糾紛找哪些部門,最新的規定是什麼

    勞資糾紛找哪些部門,最新的規定是什麼

    勞資糾紛找哪些部門,最新的規定是什麼律師解答勞資糾紛能夠找勞動仲裁委或人民法院。《勞動法》第七十九條規定,勞動爭議發生後,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,能夠向勞動爭...

  • 勞資糾紛包含哪些

    勞資糾紛包含哪些

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 深圳市勞資糾紛申訴書

    深圳市勞資糾紛申訴書

    深圳市企業設立登記申請書如何填寫1、住所和經營場所的詳細地址請按照規範的行政區劃、街道、路名、門牌號、大樓名稱、小區名稱、房號等填寫,與上述格式不一致的,可在橫線上具體填寫。請申請人務必真實準確填寫詳細地...

  • 深圳勞資糾紛找什麼部門

    深圳勞資糾紛找什麼部門

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛法院強制執行流程

    勞資糾紛法院強制執行流程

    法院強制執行流程(1)申請。(2)法院受理。(3)申請複議。(4)向被執行人發出執行通知。(5)採取強制措施。執行法院可以透過以下強制執行的措施:查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。扣留、提取被申請執行人的收入。查封...

  • 勞資糾紛仲裁申請書填寫說明

    勞資糾紛仲裁申請書填寫說明

    企業名稱預先覈准申請書填寫說明有哪些企業名稱預先覈准申請書填寫說明主要有以下幾點:1、所填寫的資訊應真實、合法、有效;2、明確企業的類型,如有限責任公司、股份有限公司、分公司、個人獨資企業、合夥企業等;3、明確...

  • 勞資糾紛處理手續

    勞資糾紛處理手續

    勞資糾紛處理手續勞資糾紛處理一般有和解、調解、仲裁、訴訟這四種處理程序。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,可以雙方自行和解,或者是向調解組織申請調解,若是不願和解、調解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁...

  • 帶薪年休假勞資糾紛中的若干問題

    帶薪年休假勞資糾紛中的若干問題

    帶薪年休假問題尊敬的用戶,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意爲您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:`勞動基本法律常識勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利...

  • 勞資糾紛申訴書

    勞資糾紛申訴書

    公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴?如果是工地有分工人和公司項目部相關工作人員,一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門(建設局、人社局)報備,所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以...

  • 預防勞資糾紛

    預防勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部...

  • 化解勞資糾紛的舉措

    化解勞資糾紛的舉措

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛如何解決

    勞資糾紛如何解決

    發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(三)勞動爭議訴訟過...

  • 勞資糾紛對企業的影響有哪些

    勞資糾紛對企業的影響有哪些

    一、勞資糾紛對企業的影響有哪些基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行爲,勞動仲裁案件本身的...

  • 勞資糾紛調解哪個部門

    勞資糾紛調解哪個部門

    勞資糾紛找什麼部門1、找委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。特殊地域管轄。指法律法規特...

  • 拖欠工資勞資糾紛

    拖欠工資勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛一審後如何辦

    勞資糾紛一審後如何辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定

    年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定

    年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定(1)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請求和事實、理由;(4)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據:《中華人民共和國民事訴...

  • 工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 工傷勞資糾紛如何處理

    工傷勞資糾紛如何處理

    律師解析:工傷事故糾紛有四種處理方式,都是非常有效的,具體是:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向...

  • 如何加強源頭治理勞資糾紛

    如何加強源頭治理勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...