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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 企業勞資糾紛律師怎麼收費

    企業勞資糾紛律師怎麼收費

    企業勞資糾紛律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及財產關係的案件,按爭議標的額比例,在規定的幅度內,分段按比例累加收費:訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1...

  • 珠三角勞資糾紛發展情況

    珠三角勞資糾紛發展情況

    珠三角貸款免抵押免擔保基本條件1、是中國大陸居民,年齡在50歲以下;2、是從事正當的生產經營活動,項目具有發展潛力或市場競爭力,具備按期償還貸款本息的能力。3、是有穩定的收入來源;4、是無不良信用記錄,貸款用途不能作...

  • 勞資糾紛管理制度

    勞資糾紛管理制度

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛,一審後如何辦

    勞資糾紛,一審後如何辦

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 上保安員勞資糾紛上訴狀

    上保安員勞資糾紛上訴狀

    什麼是醫患糾紛上訴狀醫患糾紛上訴狀,是醫患糾紛中的當事人對地方各級人民法院作出的第一審民事、行政或刑事判決或裁定不服,按照法定的程序和期限,向上一級人民法院提起上訴時使用的文書。...

  • 化解勞資糾紛的實施方案

    化解勞資糾紛的實施方案

    勞資糾紛處理方案有哪些勞資糾紛處理方案主要有四種:1、協商程序:勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案;2、申請調解:勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解...

  • 人事如何避免勞資糾紛

    人事如何避免勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 我想知道勞資糾紛怎麼處理的?

    我想知道勞資糾紛怎麼處理的?

    如果遇見勞資糾紛怎麼處理呢?小編今天就這個問題爲大家作了相關的法律問答整理(一)雙方自行協商(也就是勞資談判)1、雙方應該對談判意向進行表達,從而明確所要談判議題;2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;3、...

  • 勞動監察大隊勞資糾紛

    勞動監察大隊勞資糾紛

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞資糾紛職能部門

    勞資糾紛職能部門

    勞資糾紛找什麼部門1、找委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。特殊地域管轄。指法律法規特...

  • 勞資糾紛的解決途徑

    勞資糾紛的解決途徑

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛上訴狀

    勞資糾紛上訴狀

    上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

  • 張掖羣體勞資糾紛找律師一般怎麼收費

    張掖羣體勞資糾紛找律師一般怎麼收費

    張掖羣體勞資糾紛找律師一般怎麼收費1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子...

  • 公司勞資糾紛應急處置預案

    公司勞資糾紛應急處置預案

    醫療糾紛應急處置預案對醫療糾紛投訴實行三級三色處置預案,黃色預警提示醫療糾紛較輕,由各科室負責處理,處理結果報辦公室;橙色預警提示醫療糾紛較嚴重,由分管領導介入處理;紅色預警提示醫療糾紛非常嚴重,由所長代表所部出...

  • 工傷勞資糾紛如何處理

    工傷勞資糾紛如何處理

    律師解析:工傷事故糾紛有四種處理方式,都是非常有效的,具體是:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向...

  • 勞資糾紛如何解決

    勞資糾紛如何解決

    發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(三)勞動爭議訴訟過...

  • 勞資糾紛多久

    勞資糾紛多久

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛仲裁訴訟期是多久

    勞資糾紛仲裁訴訟期是多久

    勞資糾紛仲裁訴訟期是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係存...

  • 勞資糾紛舉證

    勞資糾紛舉證

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛案件律師費

    勞資糾紛案件律師費

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛工作人員職責

    勞資糾紛工作人員職責

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛受案範圍

    勞資糾紛受案範圍

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案1、原告人的姓名及其他基礎資訊;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;2、被告人的姓名及其他基礎資訊;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;3、訴訟請求:即希望法庭的判決結果,例如借貸合同的起訴狀...

  • 妥善處理勞資糾紛

    妥善處理勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛包括那方面

    勞資糾紛包括那方面

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...