勞動仲裁解除勞動關係能領取失業險嗎
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動仲裁裁決解除勞動關係有效嗎
勞動仲裁一般是無法解除勞動關係的,但是可以讓員工自己的解除,一般情況下公司在輸了官司之後就會進行賠償,這時員工也不會在公司繼續呆下去了。
勞動關係是市場經濟中極爲重要的一個領域,勞動力市場越發展,勞動關係問題越重要。本書透過對市場經濟國家勞動關係進行深入系統的比較和梳理,分析概括了西方國家勞動關係的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論,尤其是其勞動關係問題最尖銳時期的立法、政策和經驗,總結了市場經濟國家調整勞動關係的基本制度和一般規律,並在分析我國勞動關係現狀的基礎上,探索了勞動關係的發展方向、制度和調整模式選擇。
中國勞動關係問題正在成爲經濟發展過程中不可迴避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO後中國勞動關係的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢,而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足,缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新,在於全面系統地反映了市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態,爲我國勞動關係的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來,爲研究和解決勞動關係問題提供了新的綜合的視角和更爲深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關係的影響,以及各國勞動關係的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關係協調體系,預防和應對勞動關係問題最尖銳時期的情況,具有廣泛的研究價值和應用價值。
勞動關係是市場經濟中極爲重要的一個領域,勞動力市場越發展,勞動關係問題越重要。
勞動監察部門根據這類人員的實際權益進行辦理。我國的勞動者應按照我國的法律規定收集相關的案件證據,確保自身和用人單位的勞動關係。我國的勞動監察部門根據相關的勞動關係辦理這類勞動糾紛案件,確保勞動者的合法權益。
-
如何約定合同爭議處理條款,發生合同爭議是怎樣處理?
律師解析:在合同中應該由當事人協商一致約定爭議處理條款。當事人可以約定在發生爭議後,由當事人協商處理;由第三方調解處理;依法向仲裁機構申請仲裁;或者依法向法院起訴。合同的定義是:基於雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示,達成協商一致成立的民事法律關係協...
-
校外網絡培訓班老師離職退費金額太少要咋樣辦
律師解析:1.校外網絡培訓班老師離職退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起訴...
-
網絡服務合同糾紛處理方式
律師解析:網絡服務合同糾紛的解決辦法包括:1、協商;2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解;3、仲裁,合同當事人協商不成,不願調解的,可根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁;4、起訴,合同當事人可以將合同糾...
-
一裁終局後不服怎樣辦
律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人...