申請勞資仲裁需要具備哪些條件
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
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申請仲裁需要具備哪些條件
您好,針對您的申請勞資仲裁需要具備哪些條件問題解答如下:1、申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據及用人單位的工商登記資訊或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理,自己親自處理,如果請專業人士指點,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費;
4、申請勞動仲裁期間,申請仲裁需要具備哪些條件不耽誤你去新單位工作!
5、勞動爭議,前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係)。
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