勞動仲裁在哪個部門申請
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
精選律師 · 講解實例
可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)、安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)、解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
綜上所述,舉報電話可以向勞動監察大隊投訴投訴,投訴電話爲12333,需要反映事實,比如工作單位的地址和註冊名,拖欠工資的具體經過。勞動監察部門在接到電話後會進行調查處理。拖欠工資舉報電話怎麼打?以上就是小編對問題的回答,大家看過之後會有一個詳細的瞭解。
-
撤銷仲裁裁決需要什麼材料
一、撤銷仲裁裁決需要什麼材料申請撤銷仲裁裁決需要提交如下材料:1、撤銷仲裁裁決申請書;2、申請人主體資格證明材料,被申請人近期工商登記表;3、委託代理人代爲訴訟的,應當提交委託人簽字或者蓋章的授權委託書,委託書應當記明委託事項和權限。委託人爲律師的,應當...
-
有合同糾紛房東怎麼辦
律師解答:可以採取協商方式處理。律師解析:合同糾紛屬於普通民事糾紛,可以透過以下方式處理:1、協商合同當事人在友好的基礎上,透過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構...
-
民辦教育機構中途換老師退費金額太少可以咋樣辦
律師解析:1.民辦教育機構中途換老師退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起訴...
-
建設工程合同糾紛流程
律師解析:合同糾紛可以透過訴訟的方式來解決:1.提起訴訟時要確定好管轄法院。2。原告向法院起訴,應遞交起訴狀,並按照被告人數遞交副本。3.起訴時,還要按國家規定的標準,預交訴訟費。4.案件審結後,訴訟費由敗訴方承擔;如果雙方都有責任,按責任大小照比例分擔。經濟合同...