工傷保險待遇辦理流程
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷保險待遇流程
:1、 事故發生後,用人單位應在一個月內向勞動行政部門申請工傷認定,單位不申請的,傷者或者其近親屬應當在一年內申請;
2、 對工傷認定不服的可以申請複議或者提起行政訴訟;
3、 受害人死亡的根據工傷認定結論,可以主張一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫卹金;傷者經治療傷情穩定後,申請傷殘等級鑑定,根據鑑定的傷殘等級和傷者是否需要輔助器材,可以主張一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、輔助器材費,停工留薪期間工資照發,若離職還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷四級以上的,退出工作崗位,按月領取傷殘津貼,直至退休。
4、 協商未果的,申請仲裁。 案件的處理涉及包括實體法和程序法的相關法律、法規、規章、司法解釋、政策,其中關鍵所在是要蒐集固定好支援自己請求的證據和理由,只有這樣才能運用相關的法律規定計算索賠的具體項目金額,從而最大化地維護自己的權益。
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勞動者認定工傷後合同到期如何處理?
一、勞動者認定工傷後合同到期如何處理?勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關係不得解除、不得終...
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員工只交工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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工傷保險險申報期限
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
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根據規定童工受傷屬於工傷
一、根據規定童工受傷屬於工傷依據我國相關法律的規定,由於童工不算是勞動者,所以僱用童工發生人身損害的,不屬於工傷,由僱用單位承擔人身損害賠償的責任。受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住...