員工被辭退會記入人事檔案嗎
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
單位能扣押員工的人事檔案嗎
不管勞動者以哪種方式離開企業,企業均應及時將其個人檔案轉出,企業以扣押個人(人事)檔案作爲手段威脅勞動者的做法,是錯誤的。
現實中,經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等爲理由扣住員工的檔案不放,也不給辦理有關手續,這種以非法的手段來糾正員工的違法行爲,也是錯誤的。
應該說,企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因爲拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別,企業正確的做法應該是,透過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益,而不應該扣押其個人檔案。
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婚姻登記檔案目錄式樣
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獨生子女證新規定的辦理條件是什麼
一、獨生子女證新規定的辦理條件是什麼?(1)夫妻生育一個孩子後不再生育,並且其子女在十六週歲以內的;(2)夫妻按有關規定收養一個孩子後不再生育,並且其子女在十六週歲以內的;(3)夫妻原有兩個計劃內生育的孩子,其中一個意外死亡,另一個不滿十六週歲的;(4)夫妻喪偶後...
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