解除勞動合同證明書原因如何書寫?
一、解除勞動合同證明書原因如何書寫?
解除勞動合同證明通常用於勞動者進入新的用人單位時,新的用人單位爲了避免重複用工而承擔責任要求勞動者出具的。並沒有什麼固定的格式,通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字,身份證號等身份資訊,並且說明雙方的勞動關係已經解除,就可以了。如果再多增加一些內容,那麼就是比如,勞動者沒有犯過任何過錯,是因爲雙方協商一致,或者是因爲其他原因而解除。
二、解除勞動合同證明書範本
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________。
勞動合同期限爲_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)。因_________________________,
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
三、勞動合同解除條件
1、用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:
①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重的違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:
①勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以透過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報告。
2、勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據我國的相關的法律規定,並沒有什麼固定的格式,通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字,身份證號等身份資訊等即可。勞動者在從上一個用人單位辭職進入新的用人單位應聘時,用人單位出於安全考慮會要求勞動者出具解除勞動合同證明。
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