員工提出解除勞動合同的流程是什麼?
員工提前解除勞動合同的注意事項:
1,員工必須提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內的提前3天通知用人單位。
勞動者提前以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。
2,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的,不能出現:請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字,否則決定權即交到用人單位處,由用人單位對要約進行承諾,其實此行爲就依法演變爲雙方協議解除合同的過程了。
3,無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因爲這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間,也關係到勞動者的工資等利益,所以必須採用慎重的方式來表達。
有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
《勞動法》第三十二條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
注意:
勞動者因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應予賠償損失。
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位爲其支付的培訓費用,雙主另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
如果我們是公司的一名員工,並且與公司簽訂了勞動合同,那麼想要與公司解除勞動合同並且是提前解除勞動合同,作爲職工的我們應該在一定的期限內通知勞用人單位的,需要注意的是,無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方的。
-
巴青縣工傷計算方式
巴青縣工傷計算方式2022巴青縣自治區工傷賠償計算方式一、醫療費計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準二、康復費參照醫療費三、伙食補助費計算公式:伙食補助費=X元*X人*X天四、交通食...
-
簡陽市工傷賠償項目
簡陽市工傷賠償項目2022年簡陽市工傷賠償項目:1、醫療費2、停工留薪期間工資3、誤工費4、護理費5、交通費6、住院伙食補助費7、營養費8、傷殘補助金9、輔助器具費2022年簡陽市工傷賠償項目表...
-
金城江區工傷賠償標準
金城江區工傷賠償標準2022年金城江區自治區工傷賠償內容一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動...
-
美溪區工傷計算方式
美溪區工傷計算方式2022年美溪區工傷賠償計算公式一、醫療費1、計算公式:醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額2、包括:住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。二、伙食補助費1、計算公式:住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準X元/天/...