如何檢視勞動合同是否解除？

一、如何檢視勞動合同是否解除?

判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同解除的形式有什麼?

勞動合同的解除分爲法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。

1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行爲。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

2、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認爲繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行爲。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行爲，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

員工可以根據解除勞動合同的形式，來判斷勞動合同是否已經解除。在勞動合同的實際履行過程中，出現法律上規定的解除勞動合同的情形，由此解除勞動合同的，屬於法定解除方法。在履行勞動合同時，一方當事人或者雙方當事人認爲合同沒有履行的必要，取得對方的同意之後，協商解除勞動合同的行爲，就是約定解除方法。