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關於遣散費的知識精選

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  • 公司遣散費的賠償標準

    公司遣散費的賠償標準

    遣散費的賠償標準如下:企業解散員工應向員工支付經濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準予以賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向...

  • 拆遷補償員工遣散費

    拆遷補償員工遣散費

    土地徵收是指國家爲了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性,根據行政合...

  • 中國勞動法遣散費最新規定

    中國勞動法遣散費最新規定

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法喪假最新規定勞動法喪假最...

  • 公司解散遣散費應該怎麼樣給

    公司解散遣散費應該怎麼樣給

    公司解散遣散費應該怎麼樣給對於公司解散遣散費應該怎麼樣給這個問題,解答如下,公司解散遣散費如何給公司解散通常是經營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力造成企業嚴重損失無法經營所致,當然也有公司解散的原因是股...

  • 勞動合同法遣散費規定是什麼?

    勞動合同法遣散費規定是什麼?

    一、《勞動合同法》遣散費規定是什麼?按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計...

  • 公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的

    公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的

    公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的1、遣散費是當僱主同一位僱員終止僱傭關係的時候,向僱員支付的一種一次性補償。2、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同...

  • 根據勞動法遣散費如何給

    根據勞動法遣散費如何給

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法勞動法加班費怎麼算《中華...

  • 申請破產後員工沒有遣散費了嗎

    申請破產後員工沒有遣散費了嗎

    市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有透過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

  • 勞動法如何規定遣散費

    勞動法如何規定遣散費

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...

  • 對於廠房拆遷員工遣散費應該如何算

    對於廠房拆遷員工遣散費應該如何算

    對於廠房拆遷員工遣散費應該如何算1、遣散費是當僱主同一位僱員終止僱傭關係的時候,向僱員支付的一種一次性補償。2、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同...

  • 廠房拆遷員工遣散費要如何計算

    廠房拆遷員工遣散費要如何計算

    按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

  • 如果沒有簽訂勞動合同有遣散費嗎?

    如果沒有簽訂勞動合同有遣散費嗎?

    一、如果沒有簽訂勞動合同有遣散費嗎?如果沒有簽訂勞動合同也是有遣散費的。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位提出與勞動者解除勞動關係的,依然需要向勞動者支付經濟補償金,也就是所謂的遣散費。並且,勞...

  • 無固定期限勞動合同有遣散費嗎

    無固定期限勞動合同有遣散費嗎

    有的。經濟補償也就是遣散費按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十六條:有下...

  • 辭退遣散費會計覈算

    辭退遣散費會計覈算

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動法遣散費怎麼算

    勞動法遣散費怎麼算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定??勞動法...

  • 公司如果申請破產,是否還有遣散費?

    公司如果申請破產,是否還有遣散費?

    視具體情況而定。如果公司破產,符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償,可以先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提...

  • 新勞動法遣散費計算

    新勞動法遣散費計算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例請問新勞動法關於遣散費的計算還...

  • 工廠拆遷補償款遣散費

    工廠拆遷補償款遣散費

    土地徵收是指國家爲了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性,根據行政合...

  • 廠房拆遷員工遣散費怎麼算?

    廠房拆遷員工遣散費怎麼算?

    一、廠房拆遷員工遣散費怎麼算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,在本單位工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月...

  • 遣散費的賠償標準新規

    遣散費的賠償標準新規

    如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...

  • 勞動法遣散費計算

    勞動法遣散費計算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定??勞動法...

  • 2019遣散費的賠償標準

    2019遣散費的賠償標準

    因勞動合同到期終止不再續簽,或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因,勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資,工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 公司已經解散,員工遣散費怎麼算

    公司已經解散,員工遣散費怎麼算

    公司已經解散,員工遣散費怎麼算1、公司解散的情況下,支付經濟補償金即可。2、補償金支付標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...

  • 私營公司有遣散費嗎

    私營公司有遣散費嗎

    私營公司有遣散費。相關法律法規規定,員工自己主動要求離職是沒有遣散費的,遣散費是因爲公司的一些原因辭退的員工給的補貼。所以,私營公司有遣散費。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

  • 遣散費的賠償怎麼計算

    遣散費的賠償怎麼計算

    遣散費的賠償怎麼計算專業律師法律分析:遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均...

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