在勞動派遣時員工發生工傷如何處理
《勞動合同法》第58條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,因此勞務派遣單位應當依法履行繳納社會保險費的義務。派遣員工在工作中受到事故傷害後,可以向勞務派遣公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。但是如果派遣單位及用工單位都沒有爲受傷職工繳納工傷保險費,則有可能承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》第59條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。在沒有給員工繳納工傷保險費用的情況下,用工單位對約定的派遣協議事項未盡到合理的監督義務,也應當承擔責任。
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怎樣正確處理認定患職業病爲工傷
律師解析:按照正常程序進行工傷認定。程序如下:1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請,提交相應的材料;2、然後由該行政部門決定是否受理;如果決定受理的,及時作出決定,並將決定書送達職工一方和用人單位;3、最後抄送給社保經辦機構,如...
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勞動爭議工傷糾紛後會咋處理
律師解答:依具體流程處理。律師解析:1.工傷報告程序用人單位爲勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的纔有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調...
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工傷糾紛怎樣打官司
律師解析:工傷糾紛屬於民事訴訟,就是打民事官司。民事訴訟的主要程序,包括當事人起訴、人民法院受理、開庭審理、判決,當事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執行程序。如果是工傷職工與用人單位之間就工傷待遇問題發生糾紛,應按照一般勞動爭議解決,一般...
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工傷10級後被單位辭退合法嗎
律師解析:工傷10級後被單位辭退不合法。工傷十級屬於部分喪失勞動能力的情況,用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約;如果工傷期限已經經過,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。法律依據:《中...