工傷後工資怎麼發放
職工在工傷期間,工資由原單位按月發放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
依據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。故工傷期間,職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
法律依據
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算。本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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工傷鑑定標準十級是本人工資嗎
律師解析:工傷鑑定十級的部分賠償的標準是按本人工資來進行計算的,例如十級傷殘的一次性傷殘補助金就是7個月的本人工資。而勞動者解約後的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,則是按省級人民政府規定的標準來計算的。法律依據:《工傷保險條例》第三十七...
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職工交通事故負全責是否可以申請工傷
職工在上下班途中發生交通事故,且在交通事故中承擔全部的責任,職工是無法申請工傷認定的。職工只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才能認定爲工傷。《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定...
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已有車禍賠償還能否申請工傷賠付
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發生工傷時是怎麼確定賠償的
律師解析:發生工傷時確定賠償的方法:若職工因工緻殘被鑑定爲十級以下的,可以由工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費等費用,由用人單位支付停工留薪期間的原工資福利待遇;若在十級以上的,依法賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。法律依據:《工傷保險條...