辭職提前解除勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
提前辭職勞動合同
有下列情形之一的提前辭職勞動合同可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行爲;
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;
6、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會保險費的;
8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的;
9、法律、法規規定的其他情形。
(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。
勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。
勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。
-
合法的小產權房房屋租賃合同範本
訂立合同當事人雙方:出租方:(以下簡稱甲方)承租方:(以下簡稱乙方)根據國家有關法律、法規的規定,在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方租賃商業房屋一事,甲、乙雙方達成如下事項:第一條:出租地址甲方將,建築面積爲的房屋,出租給乙方作爲場地使用,其經營範圍在租賃...
-
單位勞動合同樣本(常用8篇)
單位勞動合同樣本1經過三十餘年的發展,土地評估在我國已形成一套完善的評估體制,土地評估委託合同是怎樣的呢以下是法律網小編爲大家整理的土地評估委託合同範文,歡迎參考閱讀。土地評估委託合同範文1委託方(以下簡稱甲方):地址:法定代表人:聯繫人:聯繫人電話:受託方...
-
勞動合同第三方合同範本(簡易11篇)
勞動合同第三方合同範本1發包方(以下簡稱甲方):______________維修方(以下簡稱乙方):______________茲有________________一期、二期項目(含高層、別墅、商鋪)處於質保期內,原施工單位將沒有時間或不能及時維修的項目委託甲方負責組織維修。現甲方將原施工單位沒...
-
挖機租賃協議書模板(實用20篇)
挖機租賃協議書模板1甲方(承租方)車型:乙方(作業方)租賃使用地點:爲了確保挖機在租賃過程中正常執行,經甲乙雙方就挖機租賃有關事宜進行協商,特簽訂本合同。一、甲方的權力和義務l、甲方承擔挖機的柴油消耗和隨機配備工作人員的食宿,以及設備的保管。2、甲方提供作業任...