提前解除勞動合同解除
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
職工提前解除勞動合同解除後果有什麼呢?
1、按照《勞動合同法》規定,必須提前30天書面通知用人單位,但最好在月頭提出辭職申請,公司也好終止下個月社保。2、如果參加公司組織的培訓,而且在雙方約定的服務區內辭職的,那麼按培訓費來支付違約金。
3、提出辭職,就直接離開公司,經公司通知,仍然不回公司辦理離職手續的,公司可以下開除決定,而且上報勞動行政部門,那麼會影響勞動者後期找工作。
以上是職工提前勞動合同解除後果有什麼的解答,望採納!
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