沒簽勞動合同惡意拖欠工資怎麼辦
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦
關於上述問題的解析如下:以要求全額發放,並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行爲,你可以要求單位支付雙倍工資,最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.
用人單位應當爲員工繳納全部保險,包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行爲, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,你只能到勞動監察大隊舉報
單位有違法行爲的情況下,你可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當爲你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。
如果你經過查詢對方確實沒有註冊,也沒有營業執照,那麼你和單位之間就不構成勞動關係,只能算勞務關係。
但幾百年是勞務關係,也不影響單位給你發工資,你幹多少天就應該發給你多少天的工資,如果對方不給,你可以到法院起訴。
上述是沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦的解答
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