勞動爭議如何收集證據
(一)勞動爭議案件一般舉證內容:
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關係的證明:
雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關係的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容:
1、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的,應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
6、涉及住房補貼費的,分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內容:
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容:
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑑定及醫療費單據。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
-
勞務合同糾紛一般怎麼處理?
律師解析:勞務合同糾紛的處理方法如下:1、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解;2、無法達成一致意見時,約定了仲裁協議的,可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁;3、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二...
-
勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬...
-
不發年終獎能否能仲裁
律師解析:不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除另有規定的外,可以向人民法院提起...
-
勞動仲裁案件怎麼申請撤訴?
發生勞動爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來解決。而要是這種時候勞動者反悔了,法律也是允許向仲裁委申請撤訴的。但具體來說,勞動仲裁案件怎麼申請撤訴呢?現在,就讓本站小編在下文中爲你做詳細解答。一、勞動仲裁案件怎麼申請撤訴申訴人申請撤訴應當...