我國勞動立法對於兼職的規定是什麼
《勞動合同法》在第五章第三節對非全日制用工兼職勞動進行了規範。其中,第69條第2款明確規定:“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”第39條第4項對全日制用工兼職勞動予以明確承認,本條規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同”。這是我國第一次在法律上對全日制用工兼職勞動作出規定,也就是我國法律允許在全日制用工中雙重或多重法律關係存在,且這些法律關係均爲勞動關係。同時,《勞動法》第99條規定被移植到《勞動合同法》中,即91條,該條規定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。”本條顯然是規範全日制用工兼職勞動關係的。因爲,非全日制用工兼職勞動是常態,如果後訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行,先訂立勞動合同的用人單位可以隨時通知兼職勞動者終止用工即可。後訂立勞動合同的用人單位不可能對先訂立合同的用人單位承擔賠償責任。
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勞動爭議調解組織有哪些
與他人發生爭議時,找到高望重的人或是有權威的組織調解,是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響,不少勞動者在遇到勞動爭議時,都會先找相關的調解組織去調解。那在實踐中,勞動爭議調解組織有哪些呢?當然,也有不少勞動者原因透過仲裁來解決糾...
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勞動法強制加班的規定是什麼?
一、勞動法強制加班的規定是什麼?《勞動法》強制加班的規定是:第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但...
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拿不到工資最有效辦法是什麼?
1、對於這種違法行爲,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人...
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違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之爲加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之爲加班。《勞動法》...